叶小文：千载一时 一时千载:年轻的搜子4

叶小文：千载一时 一时千载🦧《年轻的搜子4》🍡自2008年起，河南省平顶山市开始把百姓“幸福指数”纳入对干部政绩考核中，幸福指标排名不达标或靠后的不能被提拔。该市将“幸福指数”整个体系共分为收入水平、消费结构、科技教育文化卫生体育、生存状况和节能减排及可持续发展共5大类，16个小项。16项具体指标中，“居民人均可支配收入”和“科教文卫体事业支出占地方财政一般预算支出比重”权重最大，占比8％；“人均使用住房面积”、“公众安全感”等占权重最小，均为5％。不过，平顶山市只是将“幸福指标”作为领导班子政绩评价的标准之一，经济指标的排序仍然占有很重要的地位。

处理好重小节与重主流本质的关系。识别干部不但要看小节，更要看其主流、把握本质。这就要求我们全面地、历史地、辩证地看干部，否则就会出现知人不深、识人不准现象，甚至会出现用人不当、用人失误问题。考察识别一名干部，应通过对条件、环境、工作实绩等客观因素和品格、能力、个人努力等主观因素进行综合分析，做到透过现象看本质、立足长远看发展，避免就事论事，把小纰漏当大问题。比如，“德”的考核不仅要看其家庭美德、个人私德、社会公德，更要重点看其政治品行，看其在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明、敢于担当，是否顾全大局、令行禁止。宁夏作为民族地区，不仅要看干部遵守和执行党的政治纪律情况，还要把维护民族团结、宗教和顺作为衡量干部的重要政治标准。应突出精神状态、实际作为和担当精神考察，不仅看其一时一事，更要重点看其在推动科学发展方面是否勤勉务实、积极作为，在推进重大决策、重大部署时是否敢于创新、勇于突破，在特殊时期、关键时刻是否能挺身而出、勇于负责。此外，应充分尊重干部的个性，对有棱角的干部，评价要实事求是，切不可人云亦云或主观臆断。,转作风的一条有效路径就是改进文风，而改文风当从学好用好群众语言做起。这是领导干部改文风转作风的一个重要着力点

刑法修正案（九）草案拟将“行贿人在被追诉前主动交代行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚”的规定，修改为“行贿人在被追诉前主动交代行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的，检举揭发行为对侦破重大案件起关键作用，或者有其他重大立功表现的，可以免除处罚。”,现在我们大致应该能够体会到，什么叫治标为治本赢得时间了。

那么，他们去哪儿了？为何不向组织报告？这背后有何隐情？,因此，辛鸣认为，虽然党员干部真正心甘情愿、自觉有觉悟地转变作风更根本也更靠得住，虽然目前这个阶段的党员干部的行为转变，主要也是建立在不敢基础上的，但对此不要不好意思承认。一定要做到心甘情愿、有自觉有觉悟，很重要，但从某种程度上说，长期不敢和不必要的效果是相同的。尤其是在现实社会中，如果能把暂时的不敢变成永远的不敢，彻底地解决制度体制的问题，也就是这次教育实践活动提出的建章立制的问题，走群众路线就有了坚强的保障。

在周恩来同志的讲话和文章里面，1943年3月18日的《我的修养要则》第四点说：“要与自己的他人的不正确思想意识作原则上坚决的斗争”。同年4月22日，题为《怎样做一个好的领导者》的讲话中提出“发扬民主，开展批评和自我批评”。在此之前，他多次使用“正确的路线同不正确的路线作斗争”、“思想上理论上的斗争”等说法。,85年前，古田会议是从肃清8种错误思想破题的，人民军队由此“浴火重生”，走向“红旗漫卷”。今天，我们处在由大向强的历史关头，也必须清楚各种不符合、不适应的问题，由此迈向新征程，实现强国强军梦想。

值得注意的是，利益输送是“山头”形成的黏合剂，既表现为人事领域团伙内部的“封官加爵”，也表现为经济领域的协同贪腐、共同分赃。而这必然导致腐败，甚至是“塌方式腐败”。,新华网北京１０月２８日电（记者　周琳、朱翃）内部协调、业务学习、表彰总结、动员推进……都离不开两个字：“开会”。党的群众路线教育实践活动开展以来，全国已压缩会议５８．６万个——即使按每个会议只有半小时保守估算，连续开完这些会仍需３３年。

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